Klaus Herrmann
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
»Das Faszinierende an meinem Beruf ist das kreative Aufspüren von Chancen und Details. Besonders wenn die Umstände knifflig sind und aussichtslos erscheinen, gibt es irgendwo einen Lösungsansatz. Ihn zu entschlüsseln, ist die Kunst und dafür bedarf es großen Talents.
Mein Motto: ›Nichts geht‹ gibt’s nicht!«
Fachbereiche • Rechtsgebiete • Themen ...
Während des Jurastudiums entwickelte sich meine Begeisterung für die Vielschichtigkeit des Arbeitsrechts. Dieser Bereich erwies sich als komplex, dass ich eine Spezialisierung auf diesem Gebiet nicht nur als sinnvoll, sondern als notwendig erachtete. Das Arbeitsrecht wurde zu meiner Leidenschaft. Bei der Rechtsanwaltskammer München bewarb ich mich um eine Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht, die damals gerade erst im Entstehen war. 1988 erhielt ich als einer der Ersten in Bayern diese Fachanwaltschaft.
Viele Jahre lang betreute ich überwiegend Unternehmer und Arbeitgeber. Aus dem Erfahrungsschatz dieser Perspektive schöpfe ich heute wertvolle Impulse für die Vertretung von Arbeitnehmern sowie die Beilegung von Konflikten zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Dabei steht die ganzheitliche Betreuung meiner Mandanten im Vordergrund. Zeit für intensive Beratung ist genauso wichtig wie hartnäckiger Einsatz und kreative Ideen, um optimale Lösungen zu erreichen. Ich will nicht nur Ihre Probleme lösen, ich will auch, dass Sie sich insgesamt wohlfühlen.
Selbstverständlich betreue ich Sie auch in zivil- und vertragsrechtlichen Belangen.
In anspruchsvollen Baurechtsstreitigkeiten konnte ich meine besonderen Sachkenntnisse im privaten Baurecht unter Beweis stellen. Wenn es zu Differenzen zwischen Bauherr, Auftraggeber und den planenden bzw. ausführenden Unternehmen oder Architekten kommt, ist Weitblick gefragt. Und dazu gehört, baubetriebliche, technische und kaufmännische Zusammenhängen rasch zu erfassen. Hierzu berate ich Sie sehr gerne!
Ich bin nunmehr seit 34 Jahren im Arbeitsrecht tätig und habe dabei eine Vielzahl von Verfahren sowohl auf Arbeitgeber-, als auch auf Arbeitnehmerseite geführt.
Hierbei wurde mir zunehmend bewusst, dass das Recht und auch das Urteil durch das Gericht zwar Rechtsfrieden schafft, aber die wirklichen Bedürfnisse und Anliegen der Parteien letztendlich nicht gelöst werden, denn das Gericht kann nur streitige Rechtsfragen lösen, aber nicht Konflikte zwischen den Prozessparteien.
Des Weiteren musste ich feststellen, dass der innere Zustand vieler Menschen in Firmen und Unternehmen immer mehr geprägt ist von zunehmend überfordernden Leistungsdruck, abnehmender Motivation bis zur inneren Kündigung, vermehrten Konflikten unter den Mitarbeitern, einem Klima der Kälte und des Gegeneinanders sowie zunehmend negativer Einstellung zu Vorgesetzten.
Diese Entwicklung ist insbesondere zu Zeiten, in denen sich der Fachkräftemangel in allen Bereichen unseres Wirtschaftslebens negativ auswirkt, fatal.
Die Freude an der Arbeit ist vielen Arbeitnehmern abhanden gekommen und einem Gefühl von Frust, Wut oder Resignation gewichen. Viele arbeiten vor allem des Geldes wegen und nicht, weil sie die Arbeit selbst wertschätzen oder gar lieben.
Der gemeinsame Geist und Spirit einer Firma, gemeinsam etwas zu schaffen und etwas zu erreichen, wird nicht mehr erkannt und gesehen. All dies führt zu Resignation und hieraus resultierend zu körperlichen Beschwerden, insbesondere zu psychischen Erschöpfungszuständen.
Die Fehltage aufgrund dieser Erscheinungen nehmen immer mehr zu. Hier setzt das Transformationscoaching nach Robert Betz® an und bietet eine wirksame Methode zur Veränderung.
Durch die von mir absolvierte Ausbildung zum T-Coach nach Robert Betz® bin ich in der Lage, Mitarbeiter aller Ebenen und natürlich auch den »Chef« durch klärende transformierende Prozesse zu führen, die sich auf die körperliche, emotionale, mentale und spirituelle Verfassung der betroffenen Person unmittelbar positiv auswirken. Dadurch wird das Klima am Arbeitsplatz stark zum Positiven verändert.
Die Menschen gehen wieder mit Freude ihrer Arbeit nach, schätzen sich gegenseitig Wert, unterstützen sich und übernehmen bewusst die Verantwortung für ihr Leben, ihre Gesundheit, ihre Gefühle und ihre Probleme.
Des Weiteren wird ein positives Unternehmensklima geschaffen, in dem das verurteilende, trennende und ausgrenzende Denken zunehmend verschwindet und in dem sich die Menschen auch am Arbeitsplatz wieder als Gemeinschaft begreifen, in der jeder dem Anderen dient und ihn als gleichwertig ansieht und behandelt, geprägt vom gemeinsamen Ziel aller betroffenen Personen, nämlich dem Erfolg des Unternehmens oder Betriebes.
Falls Sie also Interesse an einer nachhaltigen Verbesserung in Ihrem Unternehmen haben, oder als Arbeitnehmer sich wieder eine Arbeitseinstellung voller Freude und Begeisterung wünschen, biete ich Ihnen an, sich bei mir für die Teilnahme an einem Transformationscoaching nach Robert Betz® zu melden. Die jeweilige Coaching-Arbeit wird nach einer Bestandsaufnahme der Situation Ihres Unternehmens und/oder Ihrer persönlichen Situation am Arbeitsplatz individuell bestimmt und ausgearbeitet.
Ich freue mich auf eine Begegnung mit Ihnen!
Klaus Herrmann
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
und Transformationscoach nach Robert Betz®